■業績
第9期も無事に黒字で終えることができました。Sigfossは業務用ソフトウェア開発が本業ではありますが、プロジェクトを統括するPM業務や、AIソリューション導入のお手伝いもしています。多岐に渡るビジネスを経験しながら、Sigfossはノウハウや知見を蓄え、成長しています。AI業界という競争が激しい中で、コンペと戦ったり苦しい場面もありますが少数精鋭ならではの利点を活かして、今後も最新技術を追っていきます。
■国際会議での論文採択
トヨタ自動車様と共同研究で発表した論文が国際会議( https://semanticcomputing.wixsite.com/ai4i-2022 )に採択されました。今年は2度も採択され、本人たちもびっくり...(笑) 弊社は英語が得意な従業員が多いので、国際会議対応もあまり気張ることなく参加できてた模様でした。来年以降も積極的に関わっていきたいですね。
■就業規則改訂
創業以来、放置気味になっていた就業規則・・・ですが、従業員の働きやすさを考え、時代の流れに沿う形で改訂しました。以下主な変更点↓
・健康増進と受動喫煙防止の観点から、勤務中は禁酒・禁煙としました。
・エンジニアは最低週3日以上は出社する、などの在宅勤務規定を明文化しました。
・子育てや休暇のフレキシブルさを促進するため、午前休・午後休を廃止し、所定労働時間の半分を休みとする「半休」を導入しました。
■プライバシーマーク、ISO27001更新
総務ブログに何度も登場する「公的認証」のプライバシーマーク、ISO27001の更新審査がありました。プライバシーマークは2年に一度、ISO27001は3年に一度の大きな審査です。更新審査の案内が来るたびに「もうX年経ったの...？」と時の流れの早さをいちいち気づかせてくれます(笑) 審査は無事に合格しましたが、持ってることに満足しないできちんと会社のプライバシーやセキュリティを守っていこうと、改めて気が引き締まりました。
■来年は創業10年目を迎えます
Sigfossは来年、10期目を迎えます。創業から3年で半分以下は生き残れないと言われている中、幸運にも創業以来、一度も赤字になることなく会社経営が出来ています。10周年・・・ということで何かノベルティを考えていますが、何か斬新なものが作れたらいいなと考えています。ご存知の方も多いと存じますが、弊社代表が"ちくわ"ホリックなので「Sigfoss社名刻印入りちくわ」も考えましたが、現実的な話ナマモノですし貰っても困るかなとも思いつつ...
まだまだ山あり谷ありそしてまた山ありの毎日ですが、多くの皆様に支えられて何とかここまで来れていることに大変感謝しています。来年も今年以上に精進していきますので、引き続きどうぞよろしくお願いいたします。
来年もお楽しみに(^^)/