IT業界も人材不足が顕著であり、採用も一筋縄ではいきません。しかし人材不足だからといって「誰でもいい」なんてことがないのが現実。IT業界の人材不足の背景の一つは、テクノロジーの急速な発展により、人材が企業の求める技術力に間に合っていないことだと考えます。
採用については、過去に人材紹介や成果報酬型リクルーティングを利用し採用に成功した実績があります。
が、小さな会社で採用部門があるわけではないので、従業員ほぼ総出で採用活動をします。書類選考から始まって工数がかなりかかりますよね。それが採用活動なので仕方がないのですが...
そこでSigfossでは、採用について新たに「社員紹介制度」を設けました。Sigfossに興味があって、採用面談を受けてくださる方を紹介してくれた社員に、紹介手当を支給する制度です。紹介から入社した社員は最初から安心感もありますし、また会社の雰囲気をその紹介者から聞いているでしょうし、長く勤めてくれる傾向にあると感じます。(*自社調査)
知人がある会社にこのような制度で入社したことを知り、私も社内で提案したところ、会社側も問題ないということで導入が決定しました。
だからといってそんなに候補者が出てくるとは思っていないので、多岐方面から採用活動を続けていく所存です。
Sigfossは、ソフトウェア開発の会社なのでエンジニア採用を行なっております。特定のプログラミング言語の知識は問わず、LinuxやUnixを得意とします。飽くなき探究心・学ぶ心を大事にしております。
Contactからも応募が可能です。お待ちしております！
次回もお楽しみに(^^)/